隱修園地的家部落格

唉~ 生活在知識、網路各種資訊快速運轉的情況下，真正想好好地看一本書、做點資料，

深覺時間不夠用，當好不容易看完一本書，或許市場上的新資訊早已輪替了好幾回合，

於是在閱讀上常有力不從心的感覺，但不看書，會讓自己的生活感到枯竭，

於是乎~ 我還是選擇繼續啃書，那就樂當個啃書蟲吧！

98-01-08 今天到基金會圖書館內，發現家庭類又進了不少新書耶~

於是當下決定了幾本先進行初步的翻閱，其中最吸引我的就是這本【 決定未來的10種人 】

( 著：湯姆‧凱利　　　譯：林茂昌　　　大塊文化出版 )

於是先匆匆整理了部分大方向的資料，日後再慢慢做分析囉！

決定未來的三大類 10 種人

一、學習類角色

今天偉大的想法，明天也許就過時了，不要對自己所「知道」的東西沾沾自喜。

扮演學習類角色的人要虛懷若谷，質疑自己的世界觀。

1.人類學家( The Anthroplogist )：觀察人類行為，並深入了解人在身體上以及情感上如何與產品、服務和空間產生互動，進而帶給組織新的學習和新的見解。

2.實驗家( The Experimenter )：不斷地把新構想製成原型，在嘗試錯誤的過程中得到啟示，並加以學習。

3.異花授粉者( The Cross-Pollinator )：探索其他的產業和文化，然後把所見所聞應用到你的企業上。

二、組織類角色

即使是最好的構想，也必須一直去爭取時間和資源。

他們把預算和資源配置視為複雜的棋局，而且要下贏這盤棋。

4.跨欄運動員( The Hurdler )：他們知道創新的道路上佈滿了障礙，因而發展出一套克服障礙的本領。

5.共同合作人( The Collaborator )：把各式各樣的團體匯集起來，而且經常在群體中帶領大家，創造新組合和跨領域的解決方案。

6.導演( The Director )：不只把一群才氣縱橫的卡司和工作人員集結起來，還要進一步激發他們的才氣和創造力。

三、建造類角色

他們應用學習類角色所開發出來的觀點；加上從組織類角色所取得的權力管道，實現創新。

你很容易可以找到他們，因為他們就在行動的核心之中。

7.體驗建築師( The Experience Architect )：他們所設計出來的消費體驗，超越了產品表面的功能，在更深的層次當中和客戶隱藏及外顯的需求，連結在一起。

8.舞台設計師( The Set Designer )：能夠把實體環境轉化成影響成員行為和態度的有力工具。他們打造出來的舞台，可以讓創新小組的成員盡心盡力的工作。

9.看護人( The Caregiver )：好的看護人會預先設想客戶的需求，並準備妥當以照顧他們。當你看到企業所提供的服務完全符合你的需求時，通常這家公司裡就有一位看護人。

10.說故事的人( The Storyteller )：透過生動的故事，和大家溝通基本的人性價值或強化某種文化特性，已建立內部人員的士氣，並增進外界對公司的認識。